傳統企業績效管理面臨4大難題
-
考核耗時長
傳統紙質與Excel考核形式，耗時長，效率低，易出錯，落地難
-
流程推動慢
考核過程無法實時在線同步，導致溝通協作不暢，無法敏捷考核
-
實施成本高
傳統依賴人工的考核模式，耗費大量人力成本和時間成本
-
數字建檔難
人才檔案依賴表格統計，無法有效支持企業人才盤點
推薦功能
作為釘釘生態內首家在線績效管理應用，智能績效為企業提供一站式的組織人效度量方案
1次績效考核，3步高效落地
智能績效三大價值
幫助企業和員工實現價值雙贏
-
公司
讓績效工具成為引擎，激勵團隊，加速組織成長
-
HR
信息更全面，結果更客觀，發現和激勵人才，讓評估更高效
-
員工
歷史業績、成長軌跡清晰，自我激勵，激發潛力
他們都在用藍凌智能績效管理平臺
-
蜜雪冰城股份有限公司
通過智能績效，激活員工高效工作，協同目標，提高了組織和人員的業績及效率。
-
天下網商網絡傳媒有限公司
系統自動進行績效等級分布和排名，告別人工統計核算的低效繁瑣易出錯，十分便捷高效。
-
中糧地產股份有限公司
目標制定、調整、評估等全流程在線處理，效率大幅提升，為各級績效管理員大大“減負”。