通過電腦/手機，即可進行各類課程線上學習，并可對課程進行評分、分享、點贊、留言，學習互動兩不誤。
華為、微軟、海爾等名企為何都重視員工培訓？
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打造學習型團隊
培養(yǎng)團隊學習氣氛,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維
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提升員工能力
使員工增進工作中所需知識，助力工作提質(zhì)提效
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助力文化傳遞
加深員工對企業(yè)目標、愿景、文化的認可
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獲得競爭優(yōu)勢
為企業(yè)開發(fā)更多高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢
業(yè)務場景
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在線學習
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在線直播
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考試管理
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移動學習
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學習地圖
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答題競賽
平臺與保利威、釘釘?shù)绕脚_集成，專家可以快速進行直播，分享專業(yè)干貨，并在直播結束后次日通過查看直播的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，了解直播的效果。
學員可以進行在線自測練習、模擬考試、正式考核等；管理員/導師可對試卷、試題、考試活動、考試結果進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)對考試活動全程跟蹤及考后評估。
上班地鐵中、出差候機時、下班等電梯時……通過釘釘?shù)雀黝愐苿佣思纯勺灾鲗W習與考試，充分利用碎片化時間學習成長。
根據(jù)新人、研發(fā)、銷售等不同崗位設置多種生動的學習地圖模式，配以學習闖關模式，為各類崗位賦能培訓增加趣味性。
員工可選擇進入不同答題模式，獨立任務式答題、闖關或與同事互動PK，在'游戲化'學習中，驅(qū)動員工自我成長，讓知識學習變得更有趣。
六大核心優(yōu)勢
體系化
體系化培訓管理，培訓-學習-考試-評分-歸檔全程留痕可追溯，保障培訓效果
在線化
融在線課堂、在線直播、在線考試管理等多項功能于一體，培訓全過程在線進行
移動化
學員可利用手機隨時隨地學習、考試，充分利用碎片化時間學習成長
業(yè)務化
從理論化學習轉(zhuǎn)向?qū)嵺`導向的培訓，強調(diào)對業(yè)務體系快速支撐
游戲化
通過問答競賽、闖關學習，輔以闖關證書、積分懸賞等激勵形式，增強學習樂趣
個性化
根據(jù)研發(fā)、銷售等不同崗位制定學習地圖，并可個性化推送“每日一學”“每日一考”內(nèi)容
他們都選擇藍凌在線培訓學習平臺
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絕味食品
通過確定合格新員工標準及能力模型；建立條線級專業(yè)知識模型和路徑，匹配學習課程及試題；推動新員工入職后的學習、考試及成長。
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華森設計
成立華森書院，定期組織公司資深老總進行各專業(yè)主題的授課，將內(nèi)容錄制發(fā)布至知識管理平臺，員工可在PC或移動端觀看，自主學習。
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川威集團
借力在線培訓學習平臺，集團實現(xiàn)了培訓—學習—考試—評分—歸檔全程在線管理。員工可線上學習各類業(yè)務相關課程，實現(xiàn)快速學習成長。