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數(shù)字化時代,如何解決人事管理5大痛點

數(shù)字化時代,人力資源管理,面臨著戰(zhàn)略重要性不斷提升與員工管理、賦能場景更趨復(fù)雜的矛盾,流程長、環(huán)節(jié)多,以下4個痛點尤為突出:
  • 員工招聘難

    需求、崗位、應(yīng)聘等管理不同步,招聘效率低,業(yè)務(wù)部門怨言多

  • 員工服務(wù)慢

    新人入職、崗位調(diào)整、員工離職等流程慢,服務(wù)員工滿意度較低

  • 績效考評累

    績效指標(biāo)管理混亂,紙質(zhì)考評過程繁瑣,沒有分析支撐績效改善

  • 員工賦能弱

    企業(yè)培訓(xùn)手段陳舊,員工自主學(xué)習(xí)熱情激發(fā)不夠,個人成長緩慢

  • 數(shù)據(jù)統(tǒng)計煩

    人事數(shù)據(jù)更新慢,手工統(tǒng)計低效,多維度分析缺失,管理支撐弱

全面數(shù)字化的人事管理,服務(wù)、賦能員工更高效

藍(lán)凌基于眾多500強(qiáng)企業(yè)管理最佳實踐,打造全面數(shù)字化的人事管理平臺,支持組織、招聘、員工、考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)等全程在線管理,全面賦能員工,打造高績效組織。

藍(lán)凌人事管理平臺應(yīng)用亮點

  • 生態(tài)化招聘管理,更高效
    面試者掃碼加入生態(tài)組織,與企業(yè)隨時隨地溝通;拉通招聘申請、通知面試、在線應(yīng)聘、入職、合同簽署等流程;讓人才“選、面、簽”更簡單

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  • 數(shù)字化員工管理,更便捷
    構(gòu)建員工職業(yè)全周期數(shù)字化檔案,結(jié)合入職、調(diào)崗、調(diào)薪、社保辦理等流程的打通,讓數(shù)據(jù)自動傳遞,省略重復(fù)發(fā)錄入,方便HR工作,提升服務(wù)員工效率

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  • 智能化考勤管理,人性化
    提供靈活排班、加班等管理,讓人力資源配置更科學(xué);支持自動打卡、異地打卡等,考勤異常在線快速處理、考勤數(shù)據(jù)一鍵生成,員工、HR都滿意

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  • 在線化績效管理,更科學(xué)
    通過績效指標(biāo)庫搭建、考評組設(shè)置、考核發(fā)起、績效目標(biāo)制定、考核評分、績效報表分析等全周期在線管理,讓績效管理科學(xué)、便捷,激活員工潛能

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  • 自定義薪酬管理,更靈活
    通過設(shè)置薪資包及薪資檔案、員工定薪、社保、公積金方案制定、新建發(fā)薪活動、發(fā)薪審核、薪酬發(fā)放等全程管理,讓工資、薪酬計算準(zhǔn)確,高效發(fā)放

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  • 自助門戶,讓員工更滿意
    構(gòu)建員工自助門戶,羅列出與“我”相關(guān)的工資、福利、考核、借款、資產(chǎn)、假期、收入證明等快捷入口,不用麻煩相關(guān)人員,一鍵獲取,省力更省心

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  • 人事報表,讓決策更科學(xué)
    提供多維度的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表與分析,讓企業(yè)人力資源狀態(tài)一目了然,HR主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),隨時隨地掌控人力資本情況,作出更科學(xué)的決策

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  • 角色化員工賦能,成長快
    根據(jù)新人、研發(fā)、銷售等不同崗位,打造角色化的賦能包,將多類學(xué)習(xí)地圖與培訓(xùn)課程結(jié)合,讓員工在闖關(guān)模式下,不斷提升自身技能與業(yè)務(wù)水平

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藍(lán)凌人事管理平臺應(yīng)用價值

藍(lán)凌數(shù)字化的人事管理平臺,全面賦能人才“選、育、用、留”,支撐企業(yè)深掘人力資源價值,助力企業(yè)更好發(fā)展。
  • 提升員工的滿意度

    全程在線,提效人才“選育用留”,員工滿意度更高

  • 提升HR工作效率

    多系統(tǒng)集成,拉通流程,讓HR工作更簡單、更高效

  • 提效領(lǐng)導(dǎo)洞察決策

    人事門戶數(shù)據(jù)全、待辦快,方便洞察決策、處理工作

典型案例

  • 昆鋼集團(tuán)

    中國企業(yè)500強(qiáng)、擁有數(shù)萬員工,打造數(shù)字化的人事管理,覆蓋組織管理、人事流程、薪酬管理、學(xué)習(xí)管理等領(lǐng)域,可視化人事報表,讓領(lǐng)導(dǎo)實時掌握集團(tuán)人力資源情況

  • 中信湘雅

    全球生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)先的醫(yī)院,構(gòu)建一體化人事管理平臺,支撐人才“選、育、用、留”的全程數(shù)字化管理,讓更多新員工快速入職、上手、確保專業(yè)技能,助力經(jīng)營管理高效

  • 海信集團(tuán)

    人事共享服務(wù)中心,提效人事信息維護(hù)、入/離職辦理、勞動關(guān)系等事務(wù);高層門戶、經(jīng)理門戶及時獲取全面、準(zhǔn)確數(shù)據(jù),員工更便捷,HR更專注戰(zhàn)略性的人力資源工作

優(yōu)秀企業(yè)在用藍(lán)凌人事管理

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